Почти половина россиян рассчитывают на 13-ю зарплату по итогам 2025 года — Строительная газета

Почти половина россиян рассчитывают на 13-ю зарплату по итогам 2025 года

Строительство

В Москве утвердили концепцию самого высокого жилого комплекса России и Европы

Жилье

Произошла необходимая цифровизация в ИЖС — эксперт

Жилье

Каждый второй россиянин планирует ремонт на праздниках

Коммерческая недвижимость

В Москве не ожидается рост предложения коворкингов

Коммерческая недвижимость

Закрытые паевые инвестиционные фонды (ЗПИФы) недвижимости укрепляют позиции в сегменте складской недвижимости

Инфраструктура

Специалисты приступили к заключительным работам по капремонту московского университета

Ипотека

Покупатели спешат оформить ипотеку до введения правила «Одна семья — одна ипотека» — эксперт

Все новости

1. Опрос СГ

   Как решение Верховного Суда по «делу Долиной» отразится на сделках со «вторичкой»?

   1. Покупатели будут легче выходить на сделку
   2. Мошеннических схем станет только больше
   3. Покупатели будут тщательнее проверять продавцов
   4. «Страх сделки» у покупателей не исчезнет
   5. Никаких изменений не произойдет

Результат Архив опросов

Реклама Главная Новости Кадры Почти половина россиян рассчитывают на 13-ю зарплату по итогам 2025 года Почти половина россиян рассчитывают на 13-ю зарплату по итогам 2025 года Годовой бонус ожидают получить 40% россиян. Об этом «Стройгазете» сообщили в пресс-службах платформ «Авито Работа» и «Авито Реклама», уточнив, что чаще всего на 13-ю зарплату рассчитывают респонденты из Казани (55%), Волгограда (53%), Ростова-на-Дону (51%) и Москвы (44%). Аналитики рассказали, что среди представителей разных поколений наиболее оптимистично к выплатам по итогам года настроены сотрудники в возрасте 25–34 лет — почти половина (47%) из них чаще отмечали, что ожидают годовую премию. Также в этом уверены зумеры 18–24 лет (45%) и миллениалы 35–44 лет (42%). Профессиональная роль опрошенных заметно определяет их ожидания по годовым бонусам. Больше всего на премию рассчитывают топ-менеджеры (59%), маркетологи и PR (54%), специалисты правовой сферы (52%), инженеры и научные сотрудники (50%), IT-специалисты (49%), мастера персональных услуг (49%), административный персонал (49%) и старший медперсонал (47%). Опрос выявил, что 52% работающих россиян получали годовой бонус или 13-ю зарплату хотя бы раз. Обычно сумма не превышала оклад: 12% — менее половины зарплаты, 12% — около половины, 12% — равна одному окладу. Большие выплаты редки: 4% — 1,5 оклада, 3% — две зарплаты, 3% — больше двух. При этом результаты опроса показывают, что доход остается ключевым ориентиром при выборе работы, а наличие премий воспринимается скорее как дополнительный, но не решающий фактор. В объявлениях 65% россиян фокусируются на уровне оплаты, 59% — на графике. Обязанности важны для 34%, соцпакет и премии — для 28% каждый. Карьерный рост значим для 25%, локация (23%), формат работы (20%), требования к опыту (19%) и репутация компании (19%) играет менее значимую роль. Директор Авито Рекламы Яков Пейсахзон дополняет, что в ситуации, когда для соискателя ключевыми остаются доход и график, реклама вакансий должна быть предельно конкретной. Такие предложения лучше выделяются в общем потоке, привлекают больше внимания и получают более высокий отклик. Директор по развитию Авито Работы Роман Губанов уточняет, что премии по итогам года остаются важным инструментом мотивации персонала, однако их размер и распространенность по-прежнему сильно зависят от отрасли и региона. На фоне общего тренда на замедление темпов роста зарплат в 2025 году, стабилизации рынка, работодатели становятся более избирательными в вопросах премирования. «В условиях сохраняющегося дефицита кадров компании используют годовые бонусы не просто как поощрение за результаты, а как стратегический инструмент удержания ключевых сотрудников. Как показывают результаты опроса, для большинства россиян ключевым фактором при выборе работы остается базовый доход, тогда как наличие премий и бонусов важно лишь для 28% респондентов и чаще воспринимается как дополнительный, а не определяющий элемент компенсации», — подытожил он. Ранее «Стройгазета» сообщила, что в стройотрасли на треть выросло количество вакансий с частичной занятостью.